2019年產假新規,產假時間延長30天,對女性真的是好事嗎? 產假延長

發布時間:2019-07-10 23:55:02 來源:識物集 關鍵詞:產假延長
產假延長
原文標題:2019年產假新規,產假時間延長30天,對女性真的是好事嗎?
原文發布時間:2019-06-29 15:30:51
原文作者:識物集。
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產假延長

由于我國老齡化日益嚴重,社會缺乏足夠的勞動力,二胎政策現已被完全開放。為了配合二胎政策的實施,讓更多的女性以及更多的家庭敢生育二胎,一些鼓勵生育的配套措施也被制定出來,最為直接的就是女性的產假時間。之前產假天數是98天,在鼓勵政策開放之后,一些省份將時間調整到128天,甚至158天,西藏這樣的偏遠地區甚至是直接休一年,這樣的政策看似是對女性的一個非常人性化的包容與愛護,但是事實真的是這樣嗎?

2019年產假新規,產假時間延長30天,對女性真的是好事嗎?

1.加劇就業市場的歧視

當代女性不僅要顧家還要工作,有孩子之后還要帶娃。那么對于作為企業來說,考慮到未婚女性要生孩子,休產假的問題,很多的公司的HR在招聘的時候,都希望自己的員工是一個已婚已育的女士,可以有更多的時間奉獻給公司,為公司創造一些收益和價值。如果新招來一個女員工還沒有上班,剛剛入手幾個月就休了半年的產假,對于公司來說,這就是額外的負擔和支出,所以說在這樣的前提下,公司在招聘的時候,就更傾向于已婚已育的女性,或者直接不要女員工選男性員工。雖然是出于好意,但也抵不住一些企業的利益驅使,只是延長產假似乎對女性有利,實則會進一步加劇女性就業市場的歧視現象。

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2.媽媽重返職場難度增加

政策全面的落實并不見得對女性就會絕對得好,因為很多的媽媽在生完孩子之后,并非是變成了一個家庭主婦在家全職帶孩子,更多的媽媽還是會重返職場,重新創造自己的價值,體現自己的社會感和責任感。延長產假,產婦恢復的時間會長一些,產后恢復的狀況會更好一點,但是有女性休完產假回到原公司之后,整個公司的架構和主要的業務部門可能已經有了有很大的調整,自己的位置早已被頂替。就這方面來說,雖然給予女性更多的休假時間,但對于未來職業發展卻形成了一定的阻礙。

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3.心理壓力驟然增加

其實孕媽在休產假的時候,已經知道自己現在和未來會面對哪些問題,會有很大的心理壓力。因為自己休了產假,給公司造成了一些額外的支出,沒有創造任何的工作價值和工作成果,領導也難免會有一些芥蒂。同時休假回去之后還要面對公司架構的調整以及工作進度的壓力,這些都需要付出很多精力,想想這些潛在的壓力,她們大的心理負擔自然會加重很多,想要安安心心的休100多天的產假很難。

2019年產假新規,產假時間延長30天,對女性真的是好事嗎?

那么產假延長究竟是好事還是壞事?其實,作為個人來說,還是要分析自己的家庭狀況、自己的期待以及家人的想法,權衡自己目前重心應該是工作發展還是家庭,然后再做決定自己怎么選。但產假延長至少給孕媽一段足夠的休息與恢復時間,也能好好考慮自己以后的職業發展問題。


正文完,原文標題:2019年產假新規,產假時間延長30天,對女性真的是好事嗎?
原文發布時間:2019-06-29 15:30:51
原文作者:識物集。

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